El desarrollador de Dying Light, Techland, está adoptando un nuevo modelo de trabajo en el que el personal trabajará en la oficina o dividirá su tiempo entre eso y el trabajo remoto.

Según lo confirmado por GamesIndustry, un portavoz del desarrollador dijo que el cambio "crearía un entorno de trabajo más colaborativo". Fuentes que hablaron con el sitio polaco CD Action afirman que el liderazgo del equipo fue informado del cambio 24 horas antes de tener que informar a sus empleados.

Los estudios implementaron el trabajo remoto en los primeros días de la pandemia de COVID-19. Con el tiempo, muchos optaron por hacer que el personal vuelva a la oficina, ya sea a tiempo completo (a menudo para desagrado del personal) o con políticas híbridas similares.

El mandato de regreso a la oficina fue particularmente difícil para los desarrolladores que se mudaron a ciudades menos costosas durante el período remoto, y para el personal discapacitado que encontró que el trabajo remoto era más adecuado para su discapacidad.

¿Es el nuevo mandato de Techland lo mejor para su personal?

En el caso de Techland, "híbrido" aparentemente significa que el personal extranjero va a la oficina ocho días laborales de cada dos meses. Se espera que los empleados que viven cerca de las oficinas de Wroclaw o Varsovia trabajen en la oficina tres días a la semana.

Pero aunque el desarrollador tiene dos edificios, se afirma que ninguno puede albergar a casi 500 personas. Techland Varsovia en particular fue criticado por no tener suficientes baños para manejar solo 70 empleados.

Cuando Rockstar llamó al personal de vuelta a la oficina, supuestamente se hizo para garantizar que Grand Theft Auto 6 se lance en 2025. No está claro si Techland tiene una razón subyacente similar para sus proyectos, como su RPG de acción y fantasía sin título.

Incluso con estos "grandes cambios", Techland dijo que el personal todavía podría solicitar días de trabajo desde casa cuando fuera necesario. Concluyó su declaración diciendo que "acabamos de comenzar este proceso, y nuestro objetivo es hacer la transición lo más fluida posible y apoyar a cada individuo".